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下面附上一則新聞讓大家了解時事
華航恐沒年終！去年最高拿5月 工會協商中
即將過年了，華航內部有員工傳出今年可能沒有年終，目前工會正積極合資方協商，去年不只有激勵獎金，每個人也依照考績給予1到5個月不等的年終，今年卻可能都拿不到，另外長榮今年年中也從4個月縮到2.5個月，分析師表示依照財報來看，華航和長榮確實都虧損。
記者謝丹慈：「再過兩個禮拜就是農曆春節，不過現在卻有，華航內部消息指出，今年可能沒有年終，現在工會也積極和資方協商當中。」
華航員工收到公司訊息，表示年終協商結果如下，今年度員工有免費機票搭乘，升等PY艙免收費，不調薪只調晉支700元，年終部分待13日董事會決議，再發放激勵獎金，免費機票和激勵獎金都是照舊，升等PY艙的福利是今年才有，而其中的激勵獎金去年近3萬元，今年給多少還沒定論，而去年依照考法國渡假村訂房折扣績給的年終，大約是1到5個月不等，今年卻可能攏無。
前機師饒自強：「除非你有特定的簽約，是幾個月的年終，否則並不是勞基法的選項，並沒有固定要給幾個月的年終，通常航空公司的習慣，要按照每一年的菲律賓酒店預訂住宿盈餘(來看法國便宜旅館訂房)。」
工會目前已經進入協商當中，希望公司能直接提出，激勵獎金給多少的明確數字，而且不看考績，要一視同仁給固定月份，而長榮今年年終也縮水，從原本的4個月變為2.5個月。
旅客：「還我們權利，現在你看沒有人要理你，你們說取消就取消都不用通知嗎。」
兩大航空都在同一年發生罷工事件，華航2019上半年虧損近6.9億元，長榮上半年較去年同期獲利也減少了14億元，從兩家航空財報上來看，分析師說2019年1到11月，較前一年同期相比都衰退，華航虧損2.2%，長榮則是虧損0.18%，似乎都和今年年終受影響有很大關係，華航內部員工也透露，過去年終往往都談不攏，每年都得經歷2到3次協商，今年同樣還在談，勞資之間能否取得共識都很難說。
科技業制定AI道德標準 微軟總裁稱有急迫性
全球首屈一指的科技公司代表今天齊聚一堂，開始研擬與數據和人工智慧（AI）有關的全球道德標準，微軟（Microsoft）總裁稱有「急迫性」。
法新社報導，約20多名全球與瑞士經濟體的高層代表以及科學家和學術界人士今天聚集日內瓦，參加首屆瑞士全球數位峰會（Swiss Global Digital Summit），尋求對引導科技發展的道德指南達成共識。
與會者包括瑞士信貸銀行（Credit Suisse）、瑞士銀行（UBS）與藝珂集團（Adecco）領導人，以及臉書（Facebook）、谷歌（Google）、華為（Huawei）和國際商業機器公司（IBM）高層代表，他們明年1月將在達佛斯舉行的世界經濟論壇（World Economic Forum）再度會面。
屆時，他們將推動瑞士數位倡議（Swiss Digital In景點飯店訂房itiative），提出具體計畫清單，可能將包括發展「透明標籤」或「標籤」等概念。
瑞士數位倡推薦旅館議將由前瑞士總統洛伊塔德（Doris Leuthard）率領，他告訴記者，在達佛斯舉行完簽署儀式後，「我們真的將實踐構想、落實具體計畫，因為只有實踐才能有真正的了解」。
微軟總裁史密斯（Brad Smith）重申「科技應由價值領導，而這些價值應轉化為原則，再藉由具體措施達成」的重要性。
他告訴記者：「我們是第一代能製造出讓機器具備決策能力的人，而以前做決定的都是人類。」
他強調「透明」與「扛起責任」的重要性，「以確保創造科技的人，包括我任職的這類公司，能對公眾有交代」。
他說：「我們必須帶著急迫感開始採取措施（制定道德標準）。」
主持會議的瑞士總統毛瑞爾（Ueli Maurer）強五星級酒店比價調，目前大眾對支持數位發展缺乏信任。
他向記者表示：「我們需要公開透明、信任與承諾。我認為今天是好的開始。」（中央社）
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